企業側の適応障害予防対策
精神疾患については適応障害も含めて、バブル経済が崩壊してからというもの、ビジネス
マンが患う病として急増している状態です。
このことは、企業側にとっても、従業員に適応障害やうつ病などの精神疾患の患者が増え
るということは、非常に大きな負担となり経済的なリスクとなります。
それにはまず、仕事の能率が極端に低下してしまったり、休職などを適応障害患者がする
ことによって労働日数の損失になったり、あるいは重大な労災事故を招く危険性も大きく
なってきたり、最終的には会社の責任を問われるような裁判にまで発展しかねません。
そうした現状を踏まえて、日本の企業においても企業全体の約30％が、心の健康対策
としてメンタルヘルスケアを取れ入れるなど、対応策に講じだしはじめました。
このメンタルヘルスケアというのは、職場が従業員にとって心身共に働きやすい場所で
あるか、職場に人間関係のストレスが多く適応障害などを引き起こす要因になっていない
かなどを調査し、予防や対応をすることを目的としています。
人事異動や配置転換などが従業員の過度の負担になっていないか、長時間労働が肉体的に
過剰に負担をかける労働になっていないかなどをチェックしたりします。
セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなども職場にあける適応障害の原因として
は、多く見受けられるので、被害者に対する配慮を行うようになっています。
メンタルヘルスケアについての知識や対応を含めて、このような教育全般を指して、
安全衛生教育と呼んでいます。
安全衛生教育というのは、主として企業や労働組合がその役割を果たすので、費用面からも
ほとんどが大手の企業に限られてしまうのが問題です。
またメンタルヘルスケアについても、マークシート方式によって記入し、チェックするものが
多いですが、結果に対するフォローがしっかり取られているところはまだ少ないよちうに
思います。
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