企業側の適応障害発見と治療について
精神疾患である適応障害やうつ病にならないように、心身共に働きやすい快適な職場を
目指すという目的で、企業がメンタルヘルスケアに取り組んできています。
メンタルヘルスケアというのは、まず段階として、適応障害などのストレス性疾患を
予防することを主眼として、その次には誰かがすぐに気付けるような体制を作り、
早期発見できる環境を作っていこうというのが狙いです。
遅刻や早退、そして欠勤を繰り返すような従業員がいたとしたら、その中に異変を含んで
いる可能性が高いです。
上司が部下に対してそうした異変に気づけば、すぐに産業医や保険医に連絡をとって
対応しなければなりません。
スタッフがいない会社であるならば、外部の医療機関に連絡して、受診するように促さ
なければなりません。
こうした時に上司が部下に叱責したり、あるいは変に励ますことは、逆効果になりかねません。
素人の考えによって、迂闊な言動はしないように上司は注意しなければならないでしょう。
それが適応障害からくるものであれば、もっとがんばれと言うような叱責は逆効果で、
ストレスからの軽減や解放がまず優先されなければなりません。
メンタルヘルス専門医と連絡をとり、そしてじっくりとケアにあたることが必要です。
メンタルヘルスのチェックリストなどは個人で受けることもできるので、精神的な面に
おける健康チェックはおおよそ把握できるでしょう。
全員でメンタルヘルスの知識を正確にもっておくことが大切で、これには上司も部下も
関係ありません。
日頃から心の健康に留意していれば、突然適応障害やうつ病にかかった場合においても
適切な措置ができ、早期発見にも対応することができます。
企業や従業員にとっても大きな価値のあるメンタルヘルスケアと言えるでしょう。
メンタルヘルスケアを有効に活用して、適応障害などの精神疾患にかからないようにし
ていきましょう。
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